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07 Oct

各位GDI夥伴帶下線久了就會發現 99%的問題是心態問題

作者 by: 尹潔 / 分類: GDI成功心法

[下午 04:08:11] Kaven.台北說 : 我的思考模式是這樣子的
[下午 04:08:13] Kaven.台北說 : 我的訓練課程對我自己而言有沒有發生效果
[下午 04:08:24] Kaven.台北說 : 如果對我自己很有效果
[下午 04:08:30] Kaven.台北說 : 我分享出來
[下午 04:08:52] Kaven.台北說 : 就像老媽子已經把大餐煮好端上桌
[下午 04:09:07] Kaven.台北說 : 肚子餓的小孩應該自己上桌去吃了
[下午 04:09:19] Kaven.台北說 : 如果還要等人家一口一口餵
[下午 04:09:29] Kaven.台北說 : 這樣子永遠獨立不了
[下午 04:10:02] Kaven.台北說 : 我還沒聽說過一個被動的人在事業上非常有成就的
[下午 04:10:27] Kaven.台北說 : 身為領導者
[下午 04:11:10] Kaven.台北說 : 我喜歡用吸引的方式去領導我不喜歡用推或拉的方式去管理
[下午 04:11:46] Kaven.台北說 : 分享小小心得給各位領導者
[下午 04:18:22] 翰琦說 : 哦哦
[下午 04:18:25] 翰琦說 : 說得對
[下午 04:18:35] Kaven.台北說 :
[下午 04:20:00] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 :
[下午 04:20:12] 嘉嘉-香港［尹潔］說 :
[下午 04:21:32] Kaven.台北說 : 所以說要灌輸新人他自己是自己老闆的心態而非當員工的心態就很重要
[下午 04:27:41] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 負責任的心態是員工與老闆的最大不同點吧
[下午 04:27:59] Kaven.台北說 : 沒錯
[下午 04:28:31] Kaven.台北說 : 你看看擺路邊攤的年輕人有誰規定他不能先收攤回家嗎?
[下午 04:28:42] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 呵呵
[下午 04:29:11] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 老闆先為自己負責,員工先為別人負責
[下午 04:29:27] Kaven.台北說 : 如果下線老是要我用規定來規範他 ~ 那這就不是直銷事業了
[下午 04:30:54] Kaven.台北說 : 各位GDI夥伴帶下線久了就會發現 99%的問題是心態問題
[下午 04:31:03] Kaven.台北說 : 技巧性問題只有1%
[下午 04:31:34] Kaven.台北說 : 心態正確了技巧總有成熟的一天~
[下午 04:31:50] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 嗯,隔行如隔山,就是要改心態,要瞭解新行業在社會上的定位
[下午 04:32:59] Kaven.台北說 : 嚴格來說新會員的員工心態其實是常態 ~ 畢竟多數人沒做過老闆只當過員工一時間還不能調整過來
[下午 04:33:44] Kaven.台北說 : 所以一開始要先把新人給他自己在事業上做好定位
[下午 04:33:47] Kaven.台北說 : 這也就是為什麼成功八部曲第一部先談心態的原因
[下午 04:34:18] Kaven.台北說 : 以一個老闆創業心態在學習跟員工心態在學習結果當然差別很大
[下午 04:35:21] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 要員工突然想像自己是老闆,好像速度不快呀
[下午 04:35:55] Kaven.台北說 : 這是定位問題
[下午 04:36:32] Kaven.台北說 : 不是想像問題事實上 GDI就是創業
[下午 04:36:57] Kaven.台北說 : 在現在講所謂的微型創業
[下午 04:37:06] Kaven.台北說 : GDI也算是
[下午 04:37:09] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 跟下線交談的時候,自己的定位就是顧問囉?都用”建議”這種說法
[下午 04:37:09] Kaven.台北說 : 例如
[下午 04:37:26] Kaven.台北說 : 沒錯上線就是顧問角色
[下午 04:37:38] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : (nod)
[下午 04:37:47] Kaven.台北說 : 例如格子商店
[下午 04:38:02] Kaven.台北說 : 幾千元就能擺個位子
[下午 04:38:31] Kaven.台北說 : 那些年輕人也是三天兩頭去看看自己的格子
[下午 04:38:50] Kaven.台北說 : 這就是自我創業心態上的差異
[下午 04:39:09] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 嗯,不努力就賺不到錢,跟領終點費不一樣
[下午 04:39:21] Kaven.台北說 : 的確
[下午 04:40:26] Kaven.台北說 : 接下的內容合適新人聽我換到聊天事去
[下午 04:40:36] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 好
[下午 04:40:48] 嘉嘉-香港［尹潔］說 : (nod)
[下午 04:49:23] Kaven.台北說 : 換回這裡呵
[下午 04:49:33] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 噗~XD
[下午 04:49:41] Kaven.台北說 : 代表下一個目標
[下午 04:49:41] 嘉嘉-香港［尹潔］說 : :D
[下午 04:50:05] Kaven.台北說 : 就是成為準首席=第一代培訓10位代表
[下午 04:50:32] Kaven.台北說 : 成為準首席後要開辦自己的團隊聊天室
[下午 04:50:52] Kaven.台北說 : 至於如何舉辦自己的聊天室
[下午 04:51:13] Kaven.台北說 : 看KAVEN在聊天事都做些什麼平時去觀察學起來就行了
[下午 04:51:40] Kaven.台北說 : 當你成為首席並且你的聊天室人數每個月中就爆滿到200人
[下午 04:51:58] Kaven.台北說 : 這表示你的收入就跟KAVEN現在一樣了
[下午 04:52:44] Kaven.台北說 : 這是一個很直觀量化的目標
[下午 04:52:51] 翰琦說 : 恩恩
[下午 04:53:07] Kaven.台北說 : 跟著KAVEN的腳印走簡單安全容易學
[下午 04:53:28] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 嗯~哈哈
[下午 04:53:35] Kaven.台北說 : 至於在還沒有成為準首席前
[下午 04:53:38] Kaven.台北說 : 該做什麼
[下午 04:54:20] Kaven.台北說 : 簡單說就是利用KAVEN資源及聊天室及研習會去培養你的代表
[下午 04:54:36] Kaven.台北說 : 如果說 ABC法則
[下午 04:54:45] Kaven.台北說 : B=你自己
[下午 04:54:56] Kaven.台北說 : C 則是你的新會員
[下午 04:55:19] Kaven.台北說 : A 則是聊天室+研習會_KAVEN資源
[下午 04:55:31] Kaven.台北說 : 而自己如何扮演好一個B角色
[下午 04:56:02] Kaven.台北說 : B= Bridges
[下午 04:56:12] Kaven.台北說 : 就是扮演橋樑的講色
[下午 04:56:37] Kaven.台北說 : 在A幫自己解決問題的同時
[下午 04:56:42] Kaven.台北說 : 把他學起來
[下午 04:56:56] Kaven.台北說 : 因為每個B角色都是未來的A角色
[下午 04:57:01] Kaven.台北說 : 而你的新會員
[下午 04:57:08] Kaven.台北說 : 有一天會變成B角色
[下午 04:57:34] Kaven.台北說 : 換他變成橋樑
[下午 04:57:49] 翰琦說 : 說得好！
[下午 04:57:49] Kaven.台北說 : 學習你如何成為一位A
[下午 04:58:07] Kaven.台北說 : 這就是”複製”的所有過程
[下午 04:58:26] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 我們以後還需要去創一個論壇還是聊天室嗎?
[下午 04:58:50] Kaven.台北說 : 只需要創立聊天室
[下午 04:59:02] Kaven.台北說 : 其他資源一樣共享就行
[下午 04:59:11] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 嗯
[下午 04:59:20] Kaven.台北說 : 因為 1個論壇跟10個論壇沒差別
[下午 04:59:35] Kaven.台北說 : 聊天室有差別原因在
[下午 04:59:42] Kaven.台北說 : 領導統御者不同
[下午 05:00:00] Kaven.台北說 : 有你自己的聊天室你才更容易去凝聚你小組的向心力
[下午 05:00:41] Kaven.台北說 : 而每個人管理好50-200人的小組也是一個人的能力極限了
[下午 05:01:15] Kaven.台北說 : 至於位來你所複製出去的小組品質如何控管
[下午 05:01:43] Kaven.台北說 : 只要你落實ABC法則每個複製的完整度
[下午 05:01:57] Kaven.台北說 : 當你組織自然脫離時你根本無需擔心
[下午 05:02:58] Kaven.台北說 : 因此目前利用KAVEN的聊天室琣訊代表
[下午 05:03:06] Kaven.台北說 : 平時就要把文化建立起來
[下午 05:03:25] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 大約在什麼時候創立聊天室才不會覺得冷清?
[下午 05:03:26] Kaven.台北說 : 例如大家都會歡迎新夥伴
[下午 05:03:34] Kaven.台北說 : 會熱心回答問題之類
[下午 05:04:06] Kaven.台北說 : 你第一帶至少有5位代表組織共至少有10位代表
[下午 05:04:20] Kaven.台北說 : 等於你的聊天室一開始就會有10個主持人
[下午 05:04:31] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 不錯的建議
[下午 05:04:48] Kaven.台北說 : 每個代表有5個積極下線聊天室內至少就有50個主要成員
[下午 05:05:22] Kaven.台北說 : 差一點每個人有2位積極下線聊天室也至少能保持20人
[下午 05:05:27] Kaven.台北說 : 那就很足夠了
[下午 05:05:43] Kaven.台北說 : KAVEN一開始聊天室大概也只有20人
[下午 05:06:03] Kaven.台北說 : 其他都是超級潛水艇
[下午 05:06:09] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 哈哈…
[下午 05:06:35] Kaven.台北說 : 一開始重點不在人多而在質精
[下午 05:06:43] Kaven.台北說 : 在組織氣氛
[下午 05:07:24] Kaven.台北說 : 所以說那些平時不跟人打招呼也不關心人的
[下午 05:07:32] Kaven.台北說 : 組織是做不起來的
[下午 05:07:46] Kaven.台北說 : 阿宅不是這樣當的
[下午 05:07:53] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 噗哈哈
[下午 05:08:06] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 太自閉不好
[下午 05:08:12] Kaven.台北說 : 就像打線上遊戲好了
[下午 05:08:20] 翰琦說 : 哦哦
[下午 05:08:25] Kaven.台北說 : 要當盟主我就不信都不跟盟友講話
[下午 05:08:43] Kaven.台北說 : 道理差不多
[下午 05:09:01] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 嗯
[下午 05:09:26] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 盟主通常會是最多話的那一個,哈哈
[下午 05:09:30] Kaven.台北說 : 高科技低接觸是很危險的
[下午 05:09:40] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 對…
[下午 05:09:40] Kaven.台北說 : 高科技一定要高接觸
[下午 05:09:56] Kaven.台北說 : 否則很冰冷~~~~~[凍]
[下午 05:10:22] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 高科技其實是為了方便高接觸,低接觸的人在接觸高科技就會覺得高科技很冰冷
[下午 05:10:45] Kaven.台北說 : 恩~
[下午 05:10:55] Kaven.台北說 : 我們系統的模式基本上是經典
[下午 05:10:56] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 想起00年左右的電影…那些未來系的感覺都冰冰冷冷的
[下午 05:11:03] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 嗯
[下午 05:11:27] Kaven.台北說 : 完全實現網路開發招募培訓成果
[下午 05:12:09] Kaven.台北說 : 這個模型大家都已經熟悉了
[下午 05:12:48] Kaven.台北說 : 可怕我的火狐發怪聲音
[下午 05:12:58] Kaven.台北說 : [呼吸聲...= =]
[下午 05:13:27] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 主機快爆了?
[下午 05:13:35] Kaven.台北說 : 剛買的耶~
[下午 05:13:58] Kaven.台北說 : 火湖最近覺得越來越南用
[下午 05:14:27] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 或許儲存的資料太多,去工具刪一刪
[下午 05:14:56] playgamenow.ws@台北-遊戲開始說 : 或用CCleaner
[下午 05:15:23] Kaven.台北說 : 恩